El primer paso que debe dar cualquier empresa cuando una persona entra a formar parte de su plantilla, será realizar su correspondiente contrato y darle de alta en la Seguridad Social.
Cuando una empresa decide contratar a un trabajador, debe hacerse las siguientes preguntas: ¿qué tipo de contrato realizar?; ¿durante cuánto tiempo será contratado?; ¿qué categoría profesional tendrá?; ¿cuánto cobrará?; etc. Todas estas cuestiones deben ser tratadas con el trabajador, con el fin de llegar a un acuerdo, que quedará reflejado en el contrato de trabajo.
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador (relación sinalagmática) por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución
| Duración del curso | 6 horas |
|---|---|
| Homologación/Acreditación | Certificado del Centro de Formación |
| Modalidad |
1 El contrato de trabajo
1.1 El contrato de trabajo
1.2 Comunicar la contratación
1.3 Tipos de contratos de trabajo
1.4 Contratos indefinidos
1.5 Contrato temporal
1.6 Contrato para la formación y el aprendizaje
1.7 Contrato en practicas
1.8 Prórroga del contrato de trabajo
1.9 Bonificaciones y reducciones a la contratación laboral
1.10 Ejemplo. contrato de trabajo temporal
1.11 Práctica – contrato de trabajo temporal
1.12 Práctica – contrato indefinido ordinario
1.13 Cuestionario: cuestionario final
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