Una vez concluido el proceso de contratación de cualquier trabajador, será cuando comience realmente la relación laboral de ambos (empresa-trabajador).
El objetivo de una relación laboral es la prestación de servicios por parte del trabajador hacia la empresa, con el fin de que éste sea correspondido con su consiguiente remuneración.
El salario se define como: “La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, sin discriminación por razón de sexo, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo”.
La nómina es el documento donde se refleja la remuneración que percibirá una persona por cuenta de otra, como contraprestación al trabajo realizado a lo largo del mes.
| Duración del curso | 10 horas |
|---|---|
| Homologación/Acreditación | Certificado del Centro de Formación |
| Modalidad |
1 El recibo de salarios o nómina
1.1 El recibo de salarios
1.2 Salario mínimo interprofesional (smi)
1.3 Indicador público de renta de efectos múltiples (iprem)
1.4 Garantía del salario
1.5 Nómina
1.6 Calculo de la base de cotizacion
1.7 Base de cotización por contingencias comunes
1.8 Base de cotización por contingencias profesionales
1.9 Deducciones
1.10 Caso practico de calculo de base de cotización
1.11 Ejercicio 1. calculo de base de cotización
1.12 Cuestionario: el recibo de salario la nomina
2 Nomina mensual
2.1 Realización de una nomina mensual
2.2 Calculo de las cuotas de cotización
2.3 Práctica – nómina mensual
2.4 Práctica – nómina mensual ii
2.5 Práctica – nómina mensual iii
2.6 Práctica – nómina mensual iv
2.7 Práctica – nómina mensual v
2.8 Práctica – nómina mensual vi
2.9 Práctica – nómina mensual vii
2.10 Práctica – nómina mensual viii
2.11 Práctica – nómina mensual ix
2.12 Práctica – nómina mensual x
2.13 Práctica – nómina mensual xi
2.14 Práctica – nómina mensual xii
2.15 Cuestionario: nómina mensual
3 Nominas diarias y en it
3.1 Nominas diarias
3.2 Incapacidad temporal (it)
3.3 Calculo de bases de cotización y subsidio por accidente de trabajo
3.4 Calculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común
3.5 Nómina en it por accidente de trabajo
3.6 Nómina en it por enfermedad comun
3.7 Práctica – nómina diaria
3.8 Práctica – nómina diaria ii
3.9 Práctica – nómina diaria iii
3.10 Práctica – nómina diaria iv
3.11 Práctica – nómina diaria v
3.12 Práctica – nómina diaria vi
3.13 Práctica – nómina con baja por it
3.14 Práctica – nómina con baja por it ii
3.15 Práctica – nómina con baja por it iii
3.16 Práctica – nómina con baja por it iv
3.17 Cuestionario: nóminas diarias y en it
3.18 Cuestionario: cuestionario final
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