Empleabilidad e inmediatez: Factores clave de la formaci贸n online

En Espa帽a coexisten varios niveles de administraci贸n p煤blica (local, auton贸mica, estatal y europea) que, a trav茅s de sus correspondientes departamentos, destinan recursos igualmente p煤blicos, orientados a la mejora de la empleabilidad de los habitantes que integran su territorio.

La聽empleabilidad, definida como la capacidad de un individuo tanto para encontrar un puesto de trabajo como para adaptarse a los cambios que se producen en el mercado laboral, es una palabra clave en torno a la cual pivota este conjunto de recursos p煤blicos.

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Empleabilidad y Administraciones P煤blicas聽

En el territorio espa帽ol encontramos que coexisten y cooperan a la vez esos 4 niveles de administraci贸n. Fondos como el Fondo Social Europeo (FSE), entidades como el SEPE, Fundae, el Servicio Canario de Empleo o las Agencias de Desarrollo Local de los Ayuntamientos act煤an bajo un denominador com煤n: La mejora de la empleabilidad a trav茅s de:

  • Formaci贸n programada por las empresas.
  • Formaci贸n gestionada directamente para ocupados y desempleados por las Administraciones.
  • Otras iniciativas de formaci贸n profesional para el empleo.聽

Estas tres modalidades formativas buscan ofrecer una respuesta inmediata a las necesidades tanto de trabajadores como de empresas. Si a esta idea de inmediatez le sumamos la de escasez o limitaci贸n del tiempo que tenemos cada uno, nos encontramos con una respuesta/producto id贸nea que ha ofrecido el mercado hace relativamente poco tiempo: la formaci贸n online.

Formaci贸n Online y Portales de Empleo

La aparici贸n de internet constituye uno de los principales elementos disruptores que han obligado a evolucionar -entre otros- al mercado laboral. La web refuerza esa idea anteriormente mencionada de inmediatez, ya que:

  • Facilita a las personas su capacitaci贸n cont铆nua a trav茅s de herramientas como la formaci贸n online.
  • Permite al desempleado y al trabajador ofrecer sus datos, una vez debidamente actualizados, para que puedan consultarlos terceros a trav茅s de, por ejemplo, redes sociales como LinkedIn, blogs tem谩ticos o portales de empleo.聽

Las Administraciones P煤blicas tienen, en este sentido, una importancia crucial ya que potencian (a trav茅s de la utilizaci贸n de recursos p煤blicos) esa idea fundamental que se encuentra ya en el 鈥淎DN Laboral鈥, esto es:

La mejora de la empleabilidad es el mejor camino hacia el 茅xito profesional.

Sin embargo, y viendo la necesidad de incorporarse cada vez m谩s a esta realidad virtual que hoy d铆a vivimos, la formaci贸n en competencias digitales contin煤a siendo escasa aunque resulte evidentemente crucial: capacita, por un lado, al trabajador en sus habilidades laborales y por el otro lo empodera hacia una b煤squeda m谩s eficaz y eficiente de un mejor empleo.

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